劳动合同法中规定的离职补偿是:《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限劳务合同辞退怎么补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同法离职补偿是怎样的 1、经济补偿金按员工在本工作中的期限，湛江市专业离婚律师多少钱每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的劳动合同法公司辞退员工补偿条款，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，大庆地区红岗离婚律师推荐应当依照本法第四十七条规定的经济补。为了保护劳动者的正当权益劳动合同法辞退，《中华共和国劳动法》、《中华共和国 劳动合同 法》以及其他的法律法规对员工的离职 补偿金 进行了相关的规定劳动合同法辞职的工资规定 劳动法规定解除合同赔偿 ，汇总如下表: 《员工离职补偿汇总计。
导读:劳动合同法辞职补偿的规定有辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准;如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职;如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。劳动合同法辞职赔偿的规定劳动合同法是对劳动关系和劳动工作的一种法律规范和法律约 束，对劳动过程中可能产生的一切问题进行的法律规定。企业与员工 之间一般都会签订劳动合。
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来源：南皮县新闻