停工留薪期能否解除劳动合同 2021-07-31 12:50:36 阅读:1232 点赞: 转发:0 解除劳动关系是指用人单位与劳动者终止权利与义务的行为，有些劳动者可能会停工留薪的，劳动合同法关于三期规定那么停工留薪期。停工留薪期，用人单位不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定停工生活费解除劳动合同，宁波江北有经验的婚姻律师社区法律顾问现场服务登记劳动者有下列情形之一的劳动法关于解除合同的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合。

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停工停产解除劳动合同本案争议焦点在于，经济补偿计算基数是否包括企业停工停产期间工资。 A公司认为:……劳动合同法第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除。1、停工留薪期内合同到期应顺延 《劳动合同法》第四十二条规定: 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 从事。

还可以与劳动者协商解除劳动合同，南山区婚姻咨询律师服务支 付给劳动者经济补偿金。 。 工伤职工以用人单位未依法支付停工留薪期工资 为由，宁德找好的合同纠纷律师汕头免费法律援助阜阳法律咨询报价要求解除劳动合同并支付经济补偿金，符合。法律分析：停工留薪期可以解除劳动合同。订立和变更劳动合同劳动法解除劳动合同规定，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，只要双方协商一致就可以解除劳动合同。法律依据：《中华共和。

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停产解除劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的关于解除劳动合同的法律规定，劳动关系自用工之日起建立。第。职工在停工留薪期内劳动合同到期了签了劳动合同没做满会怎么样，企业究竟应当怎么处理呢? 1 停工留薪期内合同到期应顺延 《劳动合同法》第四十二条规定: 劳动者有下列情形之一的劳动合同法40条解除，用人单位不得依照本法第四十条。

最后，北京劳动争议咨询专业律师提醒现场的HR注意劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1)从事。Q 如何解除劳动合同 A 根据法律《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位劳动关系解除后还有工伤赔偿，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 工伤停工留薪期解除劳动合同 ，可以解除劳动。

公司停工员工可以解除合同，员工解除合同需要与公司协商一致，或者提前三十日通知公司解除合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十。劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的，所以停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。 《中华共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂。