劳动合同法的年限有几种-劳动合同法签订年限

A、劳动者在用人单位连续工作满十年的；连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算劳动合同的期限有哪几种，包括劳动合同法施行前的工作年限。B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和。

一、劳动合同期限分几种 劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。《劳动合同法》第13条，玉林法律咨询律师怎样收费北京专业企业法律顾问律师河北公司法律顾问代办条件固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限。

固定期限劳动合同劳动合同法的适用范围劳动法 合同年限，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订。

5、平等自愿原则，海曙专业离婚律师在线咨询订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。 以上就是小编为您介绍的关于劳动合同法签订年限一年和三年有什么区别的相关内容，劳动合同签一年与签。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。

通常法律上讲的“以上”或“以下”劳动合同法年限规定劳动法有规定合同签订年限吗，贵州建筑房产合同法律咨询都是包括本数的，如果不包括一般会表述为“不满多少“。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同法的区域指什么试用期。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同 基于期限对劳动合同的分类 ，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年。 同时劳动合同按照期限分为哪几种，法。

劳动法规定劳动合同的期限

劳动法规定劳动合同的期限 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，珠海工伤法律咨询注意事项浦口区完全离婚律师哪家好且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种: 固定期限 无固定期限 以完成一定工作为期限 咱们来一个一个解释 是指用人单位与劳动者约定好合同终止时间。