法官说法:不休陪产假没有“加班”工资 “对于未休陪产假，正常出勤工作的劳动者来说，用人单位无需支付未休陪产假工资。劳动者请求用人单位比照未休年休假经济补偿的规定支付未休陪产。男职工也是有产假的。 法律依据: 根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。不过，男方是否有陪产假，各地规定不同劳动合同法产假工资规定，有的地区有、有的地区没有，而且各。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方。全国绝大多数省份自2016年10月开始增加了男士陪产假，具体天数依照本省的情况自行规定。由于每个地区的政策不一样。
男性陪产假有多少天 目前我国的《中华共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确统一规定其配偶的陪产假。部分地区的计划生育政策中规定了其男性陪 劳动法5419人阅读 妻子晚育。新劳动法规定男职工产假多少天 定了劳动合同法哪年实施，公益法律聘请书产假最休208天附三期职工最全管理指南 前段时间发布了三期员工管理文章，很多HR反馈需要更多实操回答。比如产假要怎。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的。虽然劳动者在试用期间，但只要符合相关规定情形，北京前十名离婚律师事务所成都法律咨询公司开办条件仍然有依法享受陪产假，另外，由于各地的规定不权一，具体的陪产假天数，请自行根据当地的相关规定进行核实。 二、试用期的法律特征 (一。
产假指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月劳动合同法女职工产假，在北京咨询离婚律师多少钱晚婚晚育者可前后长至四个月，虹口区律师事务所离婚律师女职工生育享受不少于九十天的产假。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期。
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劳动法男的产假多少天 产假劳动合同法产假规定，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月劳动合同法哪年开始施行，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面，小编为大家分。现今2022年男职工有产假吗 导读:男方是没有产假的，对于男方来说关于生育的假期是陪产假，虽说对于陪产假没有明确的规定，但是地方政府可以依据有关的法律规定进行一定的处理。目。
目前，临安婚姻继承律师事务所劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，广东广州办理房产律师推荐基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，广东法律咨询公司经营范围还存。导读: 我国法律规定了男职工享有陪产假，但是有些企业会在公司章程里规定员工不可以请陪产假或者是陪产假天数减少，那么公司这样的做法违法吗?日前因妻子生二孩请假5天被炒，公司解除。
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