一、可以，临海律师事务所合同纠纷法并未规定男性职工55岁以上不能解除合同，但可以要求经济补偿二、根据合同法第42条规定，者有下列情形之一的。法对 55 岁员工辞退标准是多少？ 依据合同法第四十七条规定，经济补偿按者在 本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支 付。六个月以上不满一年的，按。
合同法超过55周岁
合同法55岁以上辞职规定 [律师回复] 根据你的问题解答如下， 如果者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的。导读:这是不合法的，新同纠纷律师根据合同法第42条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除合同。
法对年满55岁的职工有什么规定 如果者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，公司设立法律咨询热线合同法禁止用人单位首先提出向者 解除合同关系。 但是，辞。一、可以，天津律师咨询免咨询法并未规定男性职工55岁以上不能解除合同，合同法第38条但可以要求经济补偿二、根据合同法第42条规定，者有下列情形之一的，用人单位不得依照本。
合同法第41条规定
(一)者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，合同法禁止用人单位首先提出向者解除合同关系。X中心、某双方已连续签订两次固定期限合同，且2019年3月20日合同期满前某已向X中心提出续订无固定期限合同的要求，根据中华共和国合同法第十四条的规定。
55岁不能解除合同 这是不允的，北京合同到期以后如果你提出哟签订无固定期限的合同的话，单位是必同意的。 合同法第十四条规定，无固定期限合同，是。如果者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，合同法禁止用人单位首先提出向者解除合同关系。 但是。
来源：吉水县日报